第1眼TV-华龙网讯（通讯员 马铃玉 肖雪媛）161名驻村干部，是潼南乡村振兴工作交出的成绩单，3月13日，笔者从潼南区委宣传部了解到，近年来，该区抓细抓实驻村工作队管理，围绕“选优配强、培育赋能、从严管理”，全力激发驻村干部的工作热情、主动精神与创造活力，持续加强驻村干部队伍建设，为推进乡村全面振兴注入强劲动能。

精准匹配派强兵 夯基础

地处北纬30度附近的潼南区，具有偏酸性的土壤和便利的灌溉条件，是种植优质柠檬的绝佳之地，而当地柏梓镇，则是潼南柠檬的核心产区。

铁得祥作为潼南区农业科技投资（集团）有限公司下属子公司琼江农旅负责人，2023年5月，他从上一任驻村第一书记罗毅手中接过接力棒，从农技员摇身一变，成为了柏梓镇郭坡村的致富带头人。

在铁得祥的带动下，全村建设了柠檬试验示范基地50亩，高标准品种展示示范基地500亩，2024年度3个集体经济公司收入总计达150余万元，净收益为6万元。他也因此入选了潼南区高层次人才，还跻身了重庆市乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目。

聚焦派谁去、派哪里、怎么派等问题，潼南区驻村干部的选派制度在不断迭代完善。

人岗更相适，匹配更精准，潼南综合分析驻村干部专业背景、特长优势和工作经历，注重派驻村需求与干部个人能力、派出单位职能相适配，推动党群部门重点派驻党组织软弱后进村、经济部门重点派驻集体经济相对薄弱村、政法部门重点派驻情况复杂村、涉农科技部门重点派驻产业村，真正做到最有用的人在最需要的村。

精确帮扶出实招 见实效

“培育最优良的种子，推广最精准的灌溉技术，把五桂香米的增收优质率再提升15%！”

潼南五桂镇东南村“五桂香·生态大米”品牌从无到有，离不开驻村第一书记张银的用心耕耘。2024年，她对上积极争取，将村集体52亩稻虾田发展为重庆市农科院水稻研究所种植试验田，种植的6个特色水稻品种，产出优质大米破万斤，带动村民增收超20万元。

“驻村”要有真信念，而“助村”要有真本事。潼南坚持靶向发力，把提高驻村干部履职能力、推动沉在一线用心帮扶作为加强驻村干部队伍建设的重点内容，引导驻村干部树立“特色+特长”工作理念，着力在守底线、兴产业、建乡村、优服务、强治理、抓组织等方面真抓实干、埋头苦干。

3月正值油菜花海盛放，崇龛镇明月社区驻村第一书记曹坤摇身一变成为“最美油菜花海”推介官，在镜头前大力向游客推广田园风光、乡土文化。

柏梓镇石梯村农业产业发展长期缺水，在驻村干部郑万隆等人的不懈努力下，新建的二级提灌站于近期投入使用，2000余亩农业用地用水难题迎刃而解，石梯村发展的观光农业孕育新希望。

选好人是为了干好事，在广大驻村干部的共同努力下，潼南区278个涉农村（社区）因地制宜培育了符合自身发展实际的特色产业项目281个，2024年，全区实现村均集体经济经营性收入10万元以下村清零，村均集体经济收入增长7%。

精细管理促保障 强担当

“杨书记，最近你们毗卢村沃柑收成怎么样，在销售中有没有遇到什么困难？”

“田书记，今年六角村谋划有哪些重点产业，需要我们提供什么支持？”

潼南严格执行考勤、请销假、脱产驻村等制度，明确驻村干部由当地组织部、农业农村委和镇街党（工）委共同管理，派出单位负责跟踪管理，定期调研指导驻村工作，确保及时发现问题、解决问题。

为持续推动驻村干部扎根基层干事创业，潼南不断健全完善严管厚爱结合、激励约束并重的制度机制。

“经过探索实践，我们建立了区镇村三级联动、属地管理和分级管理相结合的管理办法，并由区委组织部、区农业农村委会同镇街党（工）委对派驻人员开展年度考核和期满考核，考核情况作为派驻人员评优评先、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。”潼南区委组织部相关负责人介绍，“同时，我们严格落实驻村工作队经费、驻村补贴、健康体检、谈心谈话、人身意外伤害保险等保障措施，组织开展各类培训提升能力素质，对表现突出的驻村干部加强培养使用，让干部驻村更有干劲。”