2月13日，在广东佛山市。有网友发文称，佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司对员工如厕做出相关规定，详细规定了如厕时间、如厕时长，违规将进行100元罚款，引发关注。

网友还提供了佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司的如厕管理规范文件，文件声称要提高工作效率，整顿工作态度，并且依据《黄帝内经》医书，为了员工的身体健康。规定将如厕分为6个时间段，比如早上要在8点以前完成，上午只能在10:30到10:40之间，下午要在15:30到15:40之间等。如果在其他上班时间，小便上厕所不能超过2分钟。如有特殊情况身体体质的找人力资源申请，无薪如厕，备案。公司将通过监控随时调取，对于违反规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。文件还称，如厕管理规范自公布之日至2025年2月28日试运行，2025年3月1日开始执行。

有网友留言称，上厕所也不自由了。还有网友自嘲，“带桶上班，在工位上解决。”更有网友表示愤怒，强烈不满，“我会在领导办公室的饮用水里投泻药”、“其他时间是不是可以在领导办公室门口解决”。

2月13日，记者致电佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，问及该公司如厕管理规范文件是否已在执行，工作人员表示，目前，并没有执行。“我知道的是没有执行，具体的内容我还不太清楚。”

另有工作人员解释，发布这一管理规范，是为了“告诉员工在哪个时间（如厕），没有说控制的”，目前尚无员工对此有所反馈。

对此，记者也联系了佛山市顺德区容桂人社局，工作人员称，该规定属于公司内部规定，如果对员工薪资造成了实际影响，他们将介入调查。“在工资没被扣之前，员工质疑公司制度问题，我们这边还无法判定是否合理，也有可能，公司虽然制定了制度，但并没扣员工钱的情况，只有在工资被扣，我们根据具体调查的情况，再来判断其合理性。”

湖北炽升律师事务所律师吴兴剑告诉记者，该公司制定的如厕管理规范存在瑕疵。“如果机械地采用几分钟来规定如厕时间，肯定是不科学，也是不合理的。”

吴兴剑称，只有在员工故意利用如厕来逃避工作的情况下，公司才能采取相应的处罚措施。“如果员工正常如厕被罚款了，那就违反了劳动合同法。”

湖北以诚律师事务所律师蔡巍则称，此项规定涉嫌违法。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；《劳动合同法》第32条则规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

蔡巍表示，用不合规的制度规范员工，强行要求员工做一些做不到的事情，并不是在缓解员工和公司友好和睦的工作关系，而是在挑起双方的矛盾。“利用不合规的规定，如规定在具体时间段内对员工进行不合理的要求，这与人体生理机能相冲突，只会加剧双方的冲突，不仅达不到企业生产效率，反而使员工对企业发展产生排斥感，最终甚至会引发社会矛盾。”

橙柿互动综合羊城晚报、经视直播