近日，武汉一环保公司的内部《处罚通报》在网上引发不少吐槽，内容是员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写800至1000字的心得体会，超出/不足字数的员工，按照5元/字的标准处罚。

从381人的处罚人员名单不难看出，这个公司规模并不算小，如此操作着实让人笑掉大牙。最多的超1398字，处罚6990元；最少的超字或少字不足10字，处罚15元至50元不等。最后，文件提到了超出200元的统一按200元标准处罚，还美其名曰“从轻处罚”。

先不论这金额多少，员工写个心得体会还得按字数被罚这事儿就足够奇葩。首先，这心得体会聚焦的是董事长讲话，将根据企业领导内部讲话内容写心得作为一项“硬性”任务，本就有一种“爹味”自大心理。要是讲话真的有价值，员工自会入脑入心，哪用得如此“操控”？不知是董事长的“控制欲”太强，还是中间管理层“借题发挥”，试图用此招讨好领导。

其次，就算是想用心得体会这样的方式来强化员工学习意识，按字处罚这事儿也显得本末倒置。心得体会的真正价值在于内容的深度与思考的广度，而非单纯的文字数量。有员工多思考写得多反而被罚得重，不仅毫无道理，更显得荒谬可笑。难道是真想让员工都成为一字不差的“AI”吗？把800至1000字的心得体会当KPI考核指标，形式主义简直不要太明显。

再次，从法律层面来讲，劳动者权益受法律保护，处罚必须有法可依。5元/字的处罚标准从何而来？是公司不懂《劳动法》？还是对法律条文视而不见，自认为可以随意制定内部规定，将“逆我者罚”奉为圭臬？若真是如此职场霸权思想，恐怕只会种下一片名为“无脑服从”的“混凝土森林”。

与其在“请君入字数狱”里自鸣得意，不如去学习一下真正的管理智慧和法律常识。如此胡乱处罚，不仅损害了员工的权益，影响了员工对企业的信心，也不利于企业的发展。除了企业加强自省，还需要相关监管部门及时介入，共同保护好劳动者的合法权益，营造积极健康的职场环境。

作者：杨光志

审核：杨洋

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