第1眼TV-华龙网讯（记者 伊永军）今年的重庆市政府工作报告中提到，做大做强“33618”现代制造业集群。促进民营经济发展壮大。作为一名来自重庆民营制造型企业的代表，2025重庆两会期间，市人大代表，重庆神驰机电股份有限公司进出口总经理艾姝彦带来了关于优化重庆民营制造型企业人才政策的建议。

艾姝彦认为，重庆长期致力于推动本地制造业转型升级，从传统重工业向高端装备制造、电子信息等新兴产业迈进。因此，对科技创新、制造业等领域的人才需求旺盛。为支持产业转型，重庆陆续出台了一系列鼓励创新和技术进步的人才政策，旨在吸引国内外高层次专业技术和管理人才落户重庆，促进产业创新发展。

艾姝彦通过调研发现，相比沿海一些高端制造产业发达地区，重庆在制造型人才的针对性、统筹性政策设计上仍有一定优化提升空间。

针对人才吸附引进能力不足、国际交流合作方面的资源和平台较少、人才培养及服务完善度有待进一步提高等问题，艾姝彦建议：

进一步优化人才引进政策。拓宽引才渠道，可考虑举办有重庆标签的国际化的制造领域创新创业大赛，对优秀项目和人才给予资金支持和政策扶持；在日韩、欧洲等制造业发达国家和我国东部沿海高端制造业发达地区建立引才工作站；精准细化人才政策覆盖领域。通过设立人才服务日、服务月等活动，定向为民营企业招揽人才，并探索创新“以才引才”模式，形成人才链式效应。

进一步完善人才培养政策。深化校企合作，建立校企合作的长效机制，鼓励企业与高校、职业院校共同制定人才培养方案，开发课程体系和教材；支持企业与学校共建产教融合实训基地，为学生提供真实的生产实践环境；加大对高校和科研机构制造领域学科建设的投入，引进和培养一批高水平的学科带头人；与国内外知名高校、科研机构合作，建立联合培养基地，培养智能制造、工业互联网等领域的人才。

进一步升级人才服务政策。深入了解民营制造型企业的实际需求，制定更加贴近企业的人才政策。特别是对于技能型人才，给予更多的政策倾斜和支持。可探索设立“引才伯乐奖”，对引才贡献突出的企业家给予荣誉激励和政策奖励。鼓励民营企业通过推行项目工资制、股权激励等方式，加大对关键人才的激励力度。比如，强化住房保障，优化生活配套。