临近年底，33岁的小华放弃深圳月薪5万的工作，回武汉求职。11月，他向10家公司投递简历后，收到了5份录用通知。

此前，他在北京、武汉和深圳的5家互联网公司工作过，如小米、阿里等大厂。今年10月，他离开武汉去往深圳，但难以适应远离家人的生活，决定返回家乡。

12月26日，小华向九派新闻表示，他已经入职了武汉的一家新加坡外企，岗位是高级前端开发工程师，年薪近50万。

现在，他已经逐渐适应新的工作环境。他说，这里上班实行朝九晚六制，工作节奏不快，他每天6点就能下班回家吃晚饭，“这是我十年工作中从来没有过的状态。”

小华入职的外企LingoAce业务拓展总监告诉九派新闻，目前，公司的中国总部正从北京往武汉迁移。LingoAce全球总部位于新加坡，于2017年由一位武汉人成立，主要业务是为海外华裔提供系统化的中文教育服务。

他们选择武汉，是因为这里人才资源丰富、营商环境优渥和政策支持得力。创业初期，公司曾优先招聘了国内的产品研发人才，现在，企业中国员工数量已经超过外籍员工。

【1】前端开发工程师在武汉“朝九晚六”

小华介绍，他现在的岗位是高级前端开发工程师，主要内容是通过前端的技术开发工作帮助公司实现运营增长，如包括优化网页设置、邮件推送、满意度调查等，以增加用户触达率并吸引新客户。简言之，即通过前端技术实现业务增长。

“和国内不一样，海外营销注重采用静默的方式来推广产品和服务，不会通过电话去打扰客户。”他说。

小华表示，这份工作对沟通和协调能力有较高要求，需要他深入了解产品运营、课程顾问和用户诉求等各方面内容，并采用技术手段解决实际业务问题，而非纯粹“关门”做技术开发。

这和小华此前的工作内容不同。他曾负责过企业的内部系统，管理20多人的团队。但他们主要与内部员工对接，几乎不会直接触达客户。

小华告诉九派新闻，新公司的管理团队比较扁平，他是产品前后端团队中的一员，年薪总包近50万。他说，自己选择这家武汉外企的原因在于，公司上班是“朝九晚六”制，没有加班的惯例。每天下午6点下班回家，6点40分就能吃晚饭。

“这个状态在我工作十年中是从来没有过的。”他说。现在，他每天下班后，可以高质量地陪伴孩子，每天晚上可以互动一个小时左右，还能有时间做他自己想做的事情。

他还透露，自己的孩子从年初就开始用公司的产品学习外语，取得了很好的效果。因此，他对公司的产品有信心。这是他决定入职的第二个原因。

【2】放弃深圳月薪5万工作，回武汉求职

小华在接受九派新闻采访时说，大学毕业十年来，他先后在五家公司工作过，也和朋友尝试了创业。

今年4月，他从小米公司离职，开始和同学做AI方向的创业，由于业务比较零散，未能形成体系。半年后，他们决定停下来，重新进入求职市场。之后，他通过面试入职了一家深圳的游戏公司，月薪在5万元左右。

“都是30多岁的年纪，我们在互联网行业相对比较资深。但年龄接近35岁了，沉没成本比较高，所以及时停止了。”他解释自己停止创业的原因。

10月，在深圳工作的小华因远离妻子和孩子，难以静心投入工作，经过认真思考，他决定“折腾一番”，回到武汉。

于是，他分别给武汉近10家公司投递了简历。筛选公司的标准是：月薪3万以上、双休且有五险一金。“如果能给到3万以上，说明这个公司愿意招一些高级岗位的人，我再去了解其主要业务和相关评价。”小华说。

在拿到的5个offer中，经过综合对比和考虑，他决定入职现在这家新加坡外企。

现在，小华在新公司已经工作了三周，他感受到了不同以往快节奏的工作环境。新公司在推进工作时，会反复推敲需求的合理性，多次沟通协调，工作节奏不快。但新的工作环境要求他有自驱力和自我管理能力，了解各阶段的工作重点并进行推进。

“需要调整心态，我们几位互联网大厂出来的同事会私下讨论，刚来时不太适应，有一种危机感，觉得一天没写多少代码。但后面发现写文档、梳理需求等任务，也是推进工作的一部分。”他说。

【3】相较于挣钱，更希望找到工作和生活的平衡

一直以来，不少网友在小华的视频评论区劝他，“现在有份稳定的工作不容易，能挣钱的时候就尽量多挣钱。”

小华认为，相较于挣钱，他更看重未来的方向，以及现阶段想要什么。以前的工作经历让他意识到，如果一味追求薪资的增长和工作的表面光鲜，当夜深人静时，这些外在成就会变得空洞。十年来，他一直在职场上摸爬滚打，牺牲了很多和家人共处的时间。

在深圳工作的日子里，他思考了过度工作的不利影响。“将全部时间‘卖’给一家公司后，反而会使我个人的长远发展变得更加不确定。”他说。

很多网友好奇，“为什么你在武汉能找到工作？”他回应说，毕业后，他从小公司开始“摸爬滚打”，慢慢往更高的平台前进。因此他30岁前一直在“爬坡”，“我要求我的每一份工作都是往上跳一跳的，曾带过20多人的技术团队。现在我去找工作，别人会更容易接纳一些。”

他认为，更重要的是，他非常希望找到工作与生活的平衡，哪怕是薪资上有一些折扣，也愿意去做交换。“我现在同样的岗位在北京分公司的年薪是60多万，但我更想在武汉和家人待在一起。”

【4】企业中国总部正迁往武汉

12月19日，小华所在的LingoAce公司业务拓展总监姚振接受九派新闻记者采访，他表示，公司目前处于团队拓展阶段，需要教研教学、学科运营、销售服务及中后台产品研发等方面的人才，小华符合公司需求。

据介绍，LingoAce总部位于新加坡，于2017年成立，专注于为海外华裔提供系统化的中文教育平台。目前，LingoAce在行业中已经处于领先地位，累计吸引了全球40万名学员在其平台上进行在线学习。

他回忆，在创业初期，第一家线下店的员工和学员大多来自新加坡。2017年，企业在新加坡设立总部，通过全球化招聘策略，吸纳了来自全球各地的优秀技术人才。

“当时，我们就优先在国内招聘了一些产品研发领域的技术人才，因为国内互联网高速发展，在该领域已经非常成熟，形成了完备的人才链。”他说。

2018年，公司在北京成立了产品研发中心，并于2019年在武汉成立教师基地。2021年，LingoAce与东湖高新区签了总部战略合作协议。目前，LingoAce的中国总部正逐渐从北京往武汉迁移。

他说，之所以看准武汉，主要因为武汉高校集中，易于吸引高素质人才，且光谷作为国家级高新技术产业开发区，营商环境与政策支持优渥。

【5】海外中文教育需求持续提升，中国员工数量增加

姚振认为，在各行各业，中国的成本优势和员工自驱力在全球范围都具有竞争力。“对于我们这样开发中文课程的企业来说，中国文化与传统元素是重要内容，这些东西也深深植根于中国人的文化基因中。”

他说，公司在新加坡创立初期，外籍员工较多，但现在，中国员工数量已远远超过了外籍员工。

目前，LingAce的客户仍以海外华裔为主，在姚振看来，海外华裔孩子学习中文的刚需会长期存在。随着中国在全球的影响不断增加，“汉语热”持续升温，各个国家和地区对中文教育的需求也在提升。

很多华裔父母认为，孩子会讲中文不仅对于拓展未来事业有帮助，这也是一种对文化的传承，以及出于对中国文化的喜爱和认同。

“我们希望能够继续通过优质的中文教育服务，为中国文化的国际传播贡献力量。”姚振说。

记者：曾怡婷