近日，黑龙江一公司发布的一则《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》（下称：《通知》），引发网友热议。该通知不仅引发公司内部员工的不满，也让广大网友对通知的合理性提出疑问。23日，新黄河记者致电涉事企业，负责人周先生回应称，因原通知引发员工异议，经公司研究决定予以作废。

据此前央广网报道，12月22日，记者向该企业负责人周先生证实该《通知》内容属实。周先生表示，目前暂未关注到有员工对《通知》提出异议，如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票，因《通知》无法前往，可以向企业申请报销。

有自称该公司员工的网友表示，公司发布的“禁玩令”严重侵犯了他们的个人权益，不应将取消年度优秀员工的评选和年终福利作为条件，“要挟”员工放弃自身利益。另有律师在接受媒体采访时表示，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。

23日，新黄河记者针对网友热议致电该公司，负责人周先生回应称，已发布补充通知，公司向各位员工表示歉意，遵从员工自主选择，不作强制要求，同时，作废关于年前去冰雪大世界游玩将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格内容。“其实我们的初心就是让南方游客来到哈尔滨，得到最好的一个感受。”周先生还表示，目前冰雪大世界门票确实紧张，作为黑龙江的企业也想为家乡作点贡献，对于大家关注的异议，他们也及时作出了更正。

涉事公司发布的补充通知全文：

21日我公司发布的《关于春节前禁止到冰雪大世界游玩的通知》在网络上引起较大反响。公司本意是倡导我公司员工与游客错峰游玩，但因沟通不足造成个别员工的误解，在此向各位员工表示歉意。经公司研究决定，35号文件中禁止和粮农业员工到冰雪大世界游玩的倡议，遵从员工自主选择，不作强制要求。且关于年前去冰雪大世界游玩将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格内容在此通告作废。已经响应公司倡议导致退票的员工，门票费用和损失由公司报销。

春节后，公司将统一安排一天，由董事长带领有意愿游玩员工到冰雪大世界带薪游玩一天，全部费用公司承担。