第1眼TV-华龙网讯 公立医院党建工作如何与业务工作深度融合，协同发展，实现高质量党建引领高质量发展？近日，由国家卫生健康委党校主办，中国人口文化促进会医院文化建设分会承办的《2024 公立医院党建业务融合典型案例征集》活动圆满落幕，重庆医科大学附属第二医院（以下简称：重医附二院）党委报送的案例《“三化三新”推动公立医院党建提“智”增效》顺利入选，获评“2024公立医院党建业务融合典型案例”。

据悉，此次征集活动全国范围内的公立医院均可参加，经过前期的案例收集、审核以及现场评审层层筛选，最终共有47家公立医院提交的案例入选，其中重庆仅有2家。

为何重医附二院党建工作能在全国众多公立医院里脱颖而出？背后依托的正是近年来，重医附二院党委始终聚焦“党建+业务”深度融合而开展的一系列有益探索。

“近年来，按照重庆市卫生健康委员会、重庆市医院党建工作指导委员会的相关要求，我们坚持党建统领、深化党建创新，通过‘五项先锋’创建赛马比拼，奋力打造具备适应和引领现代化能力的新时代‘红岩先锋’变革型组织，努力在新时代新征程上交出高分成绩单。此次提交的典型案例就是以我们医院打造的‘智绘党建突击队’为抓手，围绕其创新做法和成果进行的一个经验分享，希望能为其他公立医院提供一些有益参考！”对此，重医附二院党委副书记杨现洲表示道。

那么究竟如何以“三化三新”推动公立医院党建提“智”增效？在案例分享中，重医附二院党委重点阐述了医院党委以打造“服务型”党组织、“服务型”管理为出发点，以智“绘”党建党员突击队建设为抓手，以规范化、数据化、具象化为着力点，持续优化“机关服务临床、临床服务患者”流程链条，力争“把时间还给医生”“把医生还给患者”，持续推动管理从粗放走向精细，服务从单一走向多元，激发公立医院高质量发展新动能的一系列创新举措。

一是聚焦规范化，构建党建工作“新生态”。充分依托并整合医院现有OA系统和HRP推进党建信息化流程建设，无缝对接红岩先锋智慧党务系统、党费收缴系统应用，健全完善了网络办理党建活动审批、党费收缴使用、党员发展审核、党组织关系转接、党建论文发表、政治审查等六大功能，全力推动智慧党建“一张网”布局。在提升基层党建工作规范化的同时，也让党务业务办理更加方便快捷，实现了线上业务“一屏通办”“一触即达”，线下业务“只跑一趟”；二是聚焦数据化，打造干部工作“新引擎”。坚持创新思维、瞄准干部工作业务需求，引进干部信息化管理系统，并自主研发干部民主测评系统，全覆盖医院中层干部和优秀年轻干部信息资源，实现数据整合和集成分析，着力在干部使用、干部培育、干部测评、干部监督等方面开展“四位一体”的应用实践，推动干部工作全方位变革、系统性重塑、数字化转型；三是聚焦具象化，彰显医院文化“新形象”。坚持开放思维，推动党建文化创新实践，将数字技术与文化资源深度结合，陆续推出多个虚拟化、场景化文化项目，通过院史馆云展厅建设以及自编自导自演的《宽仁·天地间》历史舞台剧等，将看不见的文化历史转化为可感知、读得懂的数字形态，深化职工、患者和学生对医院发展历史和宽仁文化的认知和理解。

医院党委获评重庆市教育工委“先进基层党组织”，6个党支部入选市级、校级“样板支部”“双带头人”教师党支部书记工作室；实现干部全流程跟踪培养，2024年干部工作获批重庆市教育委员会人文社会科学研究项目；文化项目获“2023党建引领全国公立医院文化建设典型案例”，文化建设经验入选人民卫生出版社出版的《党建引领、文化铸魂、公立医院高质量发展开新篇》……这样的“党建+业务”深度融合也见证了重医附二院党建服务再上新高度、队伍建设再现新风貌、文化建设再放新异彩，获得了广大群众的广泛赞誉和认可。

“推进公立医院党建与业务深度融合发展，不断提升公立医院党建质量和水平，是公立医院高质量发展的重要保证，也是我们一直努力的方向。对于这次顺利入选我们深感荣幸，通过这次活动我们也看到了国内很多公立医院在党建业务融合发展上的成功经验和创新做法。下一步，我们会继续贯彻落实党的二十届三中全会精神，发挥党建引领作用，以高质量党建引领高质量发展，推动医院党建与业务工作深入融合，协同创新，更好地为地区群众健康保驾护航！”对此，重医附二院相关负责人表示。

（文/马甜）