今日（12月13日），胖东来创始人于东来在个人社交账号连更9条动态，谈及企业文化、员工福利、代购问题等。

于东来称，胖东来在企业方面目标是做个企业的样板，让做企业的学习、分享和传播科学的理念和方法，成就更多企业健康地发展，让老板和员工都健康美好，让国家和社会更美好。

就代购问题，于东来表示，胖东来正在就代购问题研究制定更严格有效的办法。今后包括实名购买和定期定量购买制度。讨论制定有关制度控制代购行为，包括永久解除胖东来会员资格等措施。

于东来还谈到，公司未来几年要追求实现的目标是员工每周工作时间36小时以内；星期六闭店休息，实现让员工与家人一起享受周末；每年40至60天的休假；员工最低月到手纯收入保持在8000元以上。

创立30年首次实施有规模的商品限购

12月6日晚，胖东来官方发布消息称，12月7日起，该公司旗下在许昌、新乡两地超市及烟酒柜对部分商品实施限购。同时，强化上述渠道的会员注册制。如购买限购商品时，消费者需出示电子会员码或提供注册手机号。就在前不久，胖东来已连发三道声明斥责黄牛代购、溜场直播带货行为，此次可被视为一次正式反击。

至于哪些商品会被限购，胖东来未明言，公告中称“每个会员每日限购商品及数量以门店公示为准”。

据大象新闻，胖东来工作人员表示，相关措施推出以后，代购已显著减少，但客流量依然庞大。

胖东来的员工福利到底有多好？

今年4月，胖东来创始人于东来曾公开表示，3月，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上。胖东来的薪资在当地处于较高水平。此外，胖东来还有各种福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不开心假”。

据了解，胖东来员工薪酬体系大概是：店长月薪5万元，店助4万元，处长2.5万元，处长助理1.8万元，课长1.2万至1.3万元，一线员工（保洁、收银等）平均月工资为5500元。此外，每名员工每周工作时长是40至42小时，一年还有一个月带薪年假。

9月，在联商网组织的一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添箱随礼”，否则会触碰公司制度红线。随后，该消息被胖东来公司确认属实。

此外，还有消息称，胖东来员工享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。该消息也被胖东来公司确认属实。

于东来上月曾因彩礼言论引发争议

11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台连发4条文字动态称，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。

当晚，#胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌##胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼#冲上微博热搜，引发网友关注。

11月21日，有媒体对此事评论表示，企业请离员工私生活远一点。相关话题冲上热搜第一。

据新京报，对于此事，胖东来目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力。”

公开资料显示，于东来是河南许昌人，1966年出生，今年58岁，河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范”，2021年，以5000万元的现金捐赠总额，位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。

2023年6月，于东来宣布退休。不过，他也并未停止工作，于东来表示，“我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面，企业经营80%放手了”。

潇湘晨报综合报道