今年来，黔江区卫生健康委通过人才引育、搭建平台、优化服务等多方面的努力，为全区卫生健康事业的发展提供了坚实的人才保障。

加大引才力度，破解人才短缺“大难题”。坚持“充实数量、优化质量”原则，落实医疗卫生机构用人自主权，按需调整年度急需紧缺人才招引计划，招录专业技术人员358人，其中急需紧缺人才83人，退休双高人才8人、博士1人，硕士41人，副高级及以上职称7人。坚持“不求所有、但求所用”原则，采取人才支援、项目合作等方式引进学科带头人3人，设立名医传承工作室3个。

强化人才培育，搭建成长成才“大平台”。开展在岗人员培训，选送医疗技术骨干进修学习323人次，培养硕士研究生10人，组织50名科级以上管理人员赴武汉大学短期学习。选送4人参加三峡之光访问学者培养项目。立项市级继续医学教育项目128个，卫生人才培训覆盖率达95%以上。入选国家临床重点专科1个，立项科研项目216项，其中省部级9项，厅局级207项，完成科技成果转化3个。加强国家级住院医师规范化专业基地建设，新增内科、外科等5个专业基地。

优化服务体系，营造重才爱才“好氛围”。建立领导联系人才服务机制，制定高层次卫生人才专项政策，建立医疗技术区级资金池，对引进的紧缺优秀人才给予相应的安置费。对全区157 名优秀医师、护士、医务工作者进行通报表扬；11名医务工作者分别被重庆市卫生健康委员会确定为2024年第二季度“重庆好护士”“2024 年重庆市区县医学头雁人才”“2024 年重庆市优秀基层卫生专业技术人才”。（通讯员 黄超）