华龙网讯（通讯员 代萌萌）“高水平服务推动高标准建设，高精度治理护航高质量发展”，按照中央、重庆市关于构建和谐劳动关系的工作要求，为推进和谐劳动关系共建共治、劳动关系公共服务创新、维护新业态劳动者权益，重庆高新区政务服务和社会事务中心、重庆高新区总工会联合主办的“2024年重庆高新区劳动人事争议调解员培训”在11月12日圆满落幕。此次培训中，79名学员顺利结业，并有14名学员荣获“优秀学员”称号。

本次培训活动精心策划为两期进行，吸引高新区内企业的劳动争议调解骨干及人力资源负责人共计100人积极参与。培训采用理论教学与实务操作双轨并行模式，旨在打造一支专业的调解员队伍。学员们需经历3天的线下集中授课、线上深入学习以及结业考试，全面完成课程且成绩合格者，方视为培训达标。

通过线下+线上相结合的融合培训方式，学员们得以全方位、深层次地掌握相关知识。课程覆盖《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规知识，包含常见“工资”纠纷实务应对、“解除”类纠纷的法律适用、劳动人事争议调解实务技巧等内容。

在结班仪式上，两位学员代表上台分享了他们的学习心得与感悟。他们表示：“这次培训内容丰富、形式多样，不仅让我们掌握了调解的基本方法，更深刻理解了调解在维护社会和谐稳定中的关键作用。这不仅仅是一次知识与技能的充电，更是一次心灵的洗礼，让我们对调解工作有了更加全面、深入的认识。”

重庆高新区相关负责人对此次培训成果给予了高度评价，并表示：“高新区将不断强化企业创建和谐劳动关系，进一步健全企业管理制度，加强沟通协作，形成工作合力，共同应对复杂多变的劳动人事争议形势；建立健全调解工作机制和制度体系，为调解员提供更好的工作保障和条件；加强宣传引导，提高全社会对劳动人事争议调解工作的认知度和认可度，营造良好的工作氛围和社会环境。”

下一步，重庆高新区将在持续壮大劳动关系“善治队伍”的基础上，以构建和谐劳动关系生态体系为目标，深入推进区域和谐劳动关系高质量发展改革试点，进一步健全服务体系、创新服务模式，努力打造具有重庆辨识度的“高新范例”。