华龙网讯（记者 林红）重庆目前已经进入中度老龄化社会，当前全市养老服务人才数量质量与任务要求还不匹配，招人难、用人难、留人难问题突出。11月6日，记者从重庆市民政局获悉，日前，市民政局、市委社会工作部、市发展改革委、市教委、市财政局、市公安分局、市人力社保局、市住房城乡建委、市农业农村委、市商务委、市卫生健康委、市市场监管局、市税务局等13个部门联合印发《重庆市加强养老服务人才队伍建设实施方案》（简称《方案》），破解养老服务人才队伍建设难题。

《方案》提出，将以发展养老服务技能人才为重点，到2027年，全市养老服务人才达到2.5万人，人才素质规模与全市人口老龄化发展趋势和老年人养老服务需求相适应。到2029年，全市养老服务人才达到3万人，人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用明显增强。

具体怎么培养？《方案》明确了拓宽人才来源渠道、健全教育培训体系、加强专业教育培养、建设人才培训基地、加大人才培训力度、完善养老医护政策、支持养老社工建设、优化养老岗位配置、拓展职业发展渠道、建立养老人才信息库、建立评价监督机制、完善激励褒扬机制12项工作举措。

例如，将广泛吸纳城镇登记失业人员、离校未就业高校毕业生等重点就业群体到养老服务岗位就业，支持家政、物业、医务人员等人才转岗养老行业，引导养老服务机构开发就业见习岗位；将支持职业院校扩大招生规模，纳入职业教育扶持专业范围。到2027年，全市建设10个养老服务人才培训基地。

同时，也将鼓励医务人员到医养结合机构执业，鼓励退休医生和护士到养老服务机构中的内设医疗机构执业或提供技术指导、技能培训；将开展养老护理员“新八级工”职业技能等级制度试点，推动建立养老服务职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，组织开展养老照护职称评定，探索建立职业技能等级与养老服务人员薪酬待遇挂钩机制。组织开展养老护理员职业技能等级认定工作，到2027年，养老护理员职业技能认证率达到60%。

此外，还将推动建立完善养老服务专家等智库，将养老服务高技能人才纳入城市直接落户范围，支持用人单位依托技能带头人成立“技能大师工作室”等。

值得一提的是，针对如何提高养老从业人员薪酬待遇的问题，《方案》也明确，将探索建立职业技能等级与养老服务人员薪酬待遇挂钩机制，并逐步建立养老服务从业人员岗位补贴、入职补贴、企业年金制度，对在养老服务工作中表现突出的单位和个人，按照国家、市有关规定给予表彰。

比如，九龙坡区对进入辖区养老服务机构、社区养老服务中心（站、点）专职从事养老服务工作的养老、护理专业高等院校、技工院校毕业生，在入职满3年后给予一次性就业补贴，其中本科以上10000元、专科（高职）5000元。