华龙网讯（通讯员 冯琴 谭顺银）近日，重庆市云阳县第三期“成长训练营”在沙市镇圆满结营。21名年轻干部来到该镇新桥村“党群实践教育长廊”开展“一讲一谈”交流活动，从“帮扶输血”到“产业造血”转型新模式……一天时间，学员们收获满满。

学深悟透“党建+” 激发人才培育新活力

依托“成长训练营”、红色教育等平台，以“饮水思源”红色教育基地、党群实践教育长廊为阵地，沙市镇打破传统教育形式，带领学员们重温入党誓词、重读红色故事，聆听革命先烈事迹，让学习讲台从“会场”搬到了“现场”。

为引导广大年轻干部主动投入基层事业，该镇成立年轻干部先锋队。其中，不仅建设了年轻干部志愿服务队，还设置了年轻干部示范岗，定期开展敲门问需活动，变“被动听讲”为“主动授课”。

数据显示，今年以来累计组织参观学习16次，开展敲门问需268次，服务1000余人次。

做深做实“产业+” 构建人才培育新平台

“我们以打造‘复垭茶道’品牌为目标，探索‘村集体+龙头企业+农户’的合作模式，投资4000多万元，打造了以福鼎大白、安吉白茶、黄金芽等为主的高山生态白茶园2000亩。”沙市镇相关负责人介绍。

近年来，该镇立足主导产业发展实际，积极构建“产业+平台+人才”模式，推动人才培育与主导产业提质增效深度融合，形成良好的产才融合发展示范效应。

同时，把握“成长训练营”契机，完善“人才驿站”平台，开展“赛马比拼”机制，动员年轻干部走进“四园”、生产车间、农业大棚，围绕“稳进增效、改革突破、惠民强企”三方面，勇挑重担子、敢啃硬骨头、善接烫山芋，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。

据统计，目前已开展“赛马比拼”3次，挖掘技能型人才22人，助企纾困6次。

用好用活“资源+” 推动人才培育新发展

为了让年轻干部们更快进入工作角色，突破能力“瓶颈”，沙市镇采取“老带新”“传帮带”等方法，由具有丰富工作经验的老干部与年轻干部“一对一”结对子，传授工作经验、教导工作方法。

此外，经年轻干部申请、科室协调同意后，即可开启一年轮岗交流，有效提升年轻干部综合素质能力。当前，已结对子10对，轮岗21人次，全方位提升了年轻干部综合能力，切实提高了年轻干部本领。

沙市镇相关负责人表示，下一步将把握“成长训练营”蜕变的机遇，创新开展年轻干部双向培育活动，为“一地三区两城”现代化新云阳建设注入强劲动力。