华龙网讯（通讯员 刘凌）西部科学城重庆高新区坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断完善矛盾纠纷大排查大化解工作体系，以预防问题、及时化解、彰显法治、巩固基层为目标，强化矛盾纠纷问题化解调解先行、法律护航，着力及时就地解决好群众合法合理诉求，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，维护社会和谐稳定大局。

今年8月，含谷镇一大型企业计划生产线搬迁，岗位调整涉及600余人，超半数员工不愿外迁。高新区相关单位积极搭建对话平台，促成企业和员工通过协商方式落实了绝大多数员工的转岗安置和经济补偿，引导十多名员工通过劳动仲裁方式解决争议，依法稳妥处置该事件，未引发社会面不稳定情况。

高新区坚持以法律为框架推进问题处置，建立“协调处置事前告知、协调过程事中展示、协商结果事后发布”的全程公开透明工作机制。高新区综合执法局统筹协调各镇街、政务服务和社会事务中心、公安分局，建立“1+10+N”劳动争议调解体系，构建“四个一”护薪机制，指导企业建立劳动争议调解委员会，每月通过案例宣讲的方式，不断巩固企业和职工“有事好好谈”和“遇到问题找法，解决问题靠法”的依法解决劳动争议的意识。

中国式现代化，民生为大。高新区近年来，在大开发、大建设的背景下不可避免地产生了一些征地、环保、企业搬迁等领域的矛盾，高新区党工委、管委会统筹协调发展和稳定的关系，坚持“两手抓、两手硬”的方针，牢固树立底线思维。今年以来，高新区信访办将梳理出的482条民生类信访问题纳入整改清单，推动区级部门、属地镇街、基层村社领导干部包案，形成各属事、属地单位齐抓共管的工作合力，做实做细督导、验收、评价环节，切实将“问题清单”转变为“成效清单”。

下一步，高新区将充分利用网格和综合巡查力量，持续开展矛盾纠纷大排查大化解，建立健全“镇街吹哨，部门报到”工作机制，培育专业调解组织，广泛发动群众参与，充分发挥调解在化解矛盾纠纷中便捷、高效的优势，实现“小事不出村，大事不出镇”。