华龙网讯（通讯员 余艳）为全面提升基层党组织工作质量，筑牢基层党组织战斗堡垒，涪陵区蔺市街道始终坚持把巡察整改与日常工作相结合，抓好抓实基层党组织队伍建设，聚焦“选、育、管、用”链条谋实招、见真功、求实效，不断提升基层干部队伍建设质量。

用心选优配强，做大“蓄水池”。以刀刃向内的勇气，率先优化村（社区）干部队伍结构，通过“一轮谈心谈话、一次关心慰问、一场荣休仪式”，推动20名达龄村干部稳妥有序离任。健全公开选聘机制，从优选拔招录23人，平均年龄29.8岁、本科15人，大专及以下8人。分类建立后备干部信息库，全面录入符合条件、有意愿到村任职的人选，实施动态调整更新管理，确保后备力量库的时效性和准确性。

用功培养提能，铺好“成才路”。深入开展党纪学习教育，通过案例分析、观看警示教育片等形式，让村级干部自觉抵制各种不正之风，打好廉洁“预防针”，扣好清廉履职的“第一粒扣子”。着眼岗前、岗中、岗后不同阶段需求，分级分类对村（社区）干部进行全覆盖靶向施教，实施“青蓝结对”计划，落实领导班子成员和党支部书记“双导师”结对培养，扎实执行每月度谈心、每季度家访要求，帮助新任干部快速成长。

用情严管厚爱，树牢“风向标”。完善考核体系，发挥鞭策作用，通过“述职评议+日常督查+谈心谈话+实绩考核”联动考评模式，对村（社区）“两委”班子和村干部履职情况进行全方位考核，并将考核结果作为评优评先的重要依据。突出监督管理，提升工作质效，明晰各村（社区）干部的职责清单、风险清单，充分发挥街道纪工委、人大等监督作用，开展日常值班检查、节假日“四风”问题督查等，对发现的工作不力等问题及时谈话提醒，苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，以常态化监督涵养清风正气。

用力多维磨砺，打造“大舞台”。坚持“人岗适宜”原则，加强村（社区）干部现实表现情况研判，由驻村（社区）领导通过列席会议、听取服务对象评价等方式，对村（社区）干部表现开展分析研判，并结合工作实效，全盘分析适合岗位。践行“学中干、干中学”理念，将产业发展、项目建设等重点工作作为考验干部的“主战场”，引导村（社区）干部到“吃劲”岗位磨炼提升，在实干中经风雨、见世面、长才干。