9月14日，中共重庆市委六届六次全会精神解读新闻发布会在渝州宾馆举行。

市委六届六次全会对以党建促改革、以改革强党建，全面提升党的领导力组织力提出明确要求。组织部门在贯彻落实这方面要求上有哪些举措和打算？市委组织部副部长（主持日常工作），新闻发言人阚吉林就此答记者问。

阚吉林表示，全会提出以党建促改革、以改革强党建，全面提升党的领导力组织力，这深刻阐明了“党的建设领域改革既是进一步全面深化改革的重要内容，也是重要保证”的辩证关系，为我们抓党建、促改革明确了努力方向。组织部门将认真落实全会部署，坚持以改革精神和严的标准，结合职责深入推进党的建设制度改革，为加快建设全面深化改革先行区提供保障支撑。重点从以下3个方面推进改革：

一是聚焦凝心铸魂、固本培元，抓好党的创新理论武装方面的改革。理论武装是管根本、保方向的基础工作。我们将把学习培训紧紧抓在手上，教育引导广大党员干部增强进一步全面深化改革的政治自觉、思想自觉、行动自觉。着力健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，巩固拓展主题教育成果，迭代升级党的创新理论武装的载体抓手，推动“四个以学”贯通融合。完善大规模、体系化、全覆盖教育培训机制，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，持续抓好党的二十届三中全会精神集中轮训，同步抓好这次全会精神培训，明年3月底前完成县处级以上领导干部轮训。建立学习成果转化运用机制，完善理论学习考核评价机制，丰富转化促学平台，促进党员干部模块化梳理、系统性学习，不断迭代知识体系、价值判断、工作模块，增强改革攻坚的动力活力。

二是聚焦选贤任能、锻造骨干，抓好干部人事制度改革。加快建设全面深化改革先行区，关键是把各级领导班子和干部队伍建好建强，更好地调动全市上下抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。

对此将着重从2个方面发力：首先是鲜明树立选人用人正确导向，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，切实把贯彻改革部署有定力、推进改革攻坚有办法、落实改革任务有作为的干部选用起来，激励广大干部争当改革促进派、实干家。

其次是突出问题导向，下大力气解决乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。围绕解决乱作为问题，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，迭代升级近年来已经取得初步成效的领导班子运行评估和群众口碑评价机制、“一把手”例会机制等，改进推动高质量发展的政绩考核，引导广大干部创造经得起检验的业绩。围绕解决不作为问题，加大调整不适宜担任现职干部力度，健全推进领导干部能上能下常态化机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。围绕解决不敢为问题，落实“三个区分开来”要求，建立为改革创新干部撑腰鼓劲工作机制，完善支持干部干事创业容错机制，进一步营造有利于大胆干事创业的浓厚氛围。围绕解决不善为问题，深化干部现代化建设能力提升计划，帮助干部拓宽视野、增长见识，锻造与现代化建设相适应的高素质干部队伍。

三是聚焦强基固本、筑牢堡垒，抓好基层党建和党员队伍建设方面的改革。全市有基层党组织9万多个、党员180多万名，把这支力量建强了用好了，改革发展事业就有了坚实基础。我们将完善党建工作领导体制和组织管理体制，健全落实党建工作责任制，形成一级抓一级、抓好本级带下级、大抓基层强基础的工作格局。完善各领域党组织建设推进机制，健全抓党建促乡村全面振兴机制、机关企事业单位党建工作机制、党建引领“两企三新”发展机制，特别是聚焦探索超大城市治理现代化新路子，迭代升级党建统领“141”基层智治体系，推动基层党建全市域建强、全领域过硬。完善党员教育管理、作用发挥机制，迭代升级党员教育培训“中央厨房”，加强和改进流动党员管理，推动广大党员在工作岗位、社会生活以及网络空间都充分发挥作用，争当改革先锋。

华龙网 唐雨 陈雨/文

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