“这次多亏了重庆理工大学汽车工程学院教师们的智力支持，让我们顺利解决了生产环节的难题，大大提高了产品的性能。”日前，铜梁高新区企业重庆红岩方大公司工程师陈兵高兴地说。

原来，在今年初举行的一场“铜梁区——重庆理工大学科技创新资源对接会”上，重庆红岩方大公司与高校建立了联系。在随后的交流中，企业、高校积极沟通，形成了良好的互动关系。

“非常感谢铜梁区搭建的校企合作平台，推动了企业创新实践。在合作中，我们向高校反馈技术层面的实践效果。反过来，高校又积极将最新前沿技术推荐给企业。”陈兵说，作为国内专业从事汽车悬架弹性元件制造的骨干企业，近年来，公司结合铜梁区“2+4”产业发展方向，顺势切入新能源汽车配件领域，因此对行业前沿技术、创新科技的需求非常大。

这只是铜梁区大力实施人才战略、助力全区经济社会高质量发展的一个实践。

近年来，铜梁区坚持党管人才，实行“组织架构+真金白银+政策加持”，形成人才工作“大合唱”。强化“一把手”抓“第一资源”工作体系，建立了党委联系服务专家制度，全面推行人才工作项目化、清单化运行。人才投入优先保障，建好用活人才资金池。出台了“人才发展三年行动计划”，在全市率先出台新型储能、社会工作者等领域专项政策，形成“1+N”人才政策体系，叠加政策优势不断放大。

无独有偶。铜梁高新区企业会通科技有限公司也在铜梁高新区的牵线搭桥下，“结缘”了重庆文理学院新材料技术研究院。作为一家在国内改性材料行业深耕多年的企业，该公司的产品广泛运用于家电、汽车、轨道交通等领域。在校企合作中，高校为企业产品的迭代升级提出了许多重要的建设性意见。

围绕“产业链”优化“人才链”。铜梁区坚持招商与招才并举、引资与引智并重，2023年引进各类人才1456名，其中硕士及同等层次以上人才193名。组织企业招揽技术型人才，举办各类招聘会162场，累计达成意向协议人数5055人。优化育才体系，实施创新企业家能力提升行动，开展卓越工程师赋能专项培训。海辰储能等3家企业入选全市卓越工程师人才基地，全年引育优秀工程师221名。

同时，全面唱响“铜创未来 诚邀梁才”人才品牌，在重点企业、事业单位设立引才专员，建立“小龙人”人社服务专员队伍，开发“智铜微服”数字化人才服务平台，当好人才服务“店小二”。创新多元化人才评价机制，实行企业自主化人才评价和认定机制，28家“重点支持企业”自主认定人才101名。推进实施技能等级“新八级”制度试点，全区新增全国技术能手1名，高技能人才达2.24万人。

“铜梁区将不断聚集各类人才资源，持续强化校企合作，搭建创新平台，推进产学研深度融合，提升关键核心技术和自主创新能力，提高科研成果转化和产业化水平，不断发展新质生产力，为铜梁经济社会高质量发展注入强劲动力。”铜梁区委组织部人才科相关负责人表示。（铜梁区融媒体中心记者 陈刚）